L’égalité Femmes-Hommes chez Elivie – Chiffres 2025

  • 07/03/2025
  • Actualité
Conformément aux dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la société ELIVIE publie son Index de l’égalité professionnelle.
Cet index, sur 100 points, compare les salaires, les promotions, les augmentations et la présence des femmes et des hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés. Il aide à réduire les inégalités et à valoriser la diversité et l’inclusion.
Au titre de l’année 2025, la note globale obtenue par l’entreprise est de 83 points sur 100.
Le détail des indicateurs est le suivant :
  • – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
  • – Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
  • – Écart de taux de promotions  : 15/15
  • – Augmentations au retour de congé maternité : 0/15
  • – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
  • – 40% de femmes sont présentes au sein du Comité Exécutif d’ELIVIE.
L’égalité femmes-hommes fait partie intégrante des valeurs et de la culture de l’entreprise. Chaque jour, Elivie s’engage à valoriser et promouvoir la place et le rôle des femmes à tous les niveaux et pour tout type de poste.
  • L’entreprise s’engage à assurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un travail de même valeur et à neutraliser les absences liées à la maternité sur la progression de la rémunération.
  • L’entreprise veillera à l’application des dispositions de rattrapage salarial au retour de congé maternité conformément aux dispositions légales.