L’égalité Femmes-Hommes chez Elivie – Chiffres 2023

Elivie obtient 84 points sur 100 à l’index de l’Egalité Femmes-Hommes pour l’année 2023.

Résultats obtenus pour chaque indicateur :

• • Indicateur écart de rémunérations : 39/40
  • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
  • Indicateur retour de congés maternité : 0/15
  • Indicateur hautes rémunérations : 10/10

Ecarts de représentation au sein des instances dirigeantes :

• Nous avons au sein de notre Comité Exécutif 38,5% de femmes.

L’égalité femmes-hommes fait partie intégrante des valeurs et de la culture de l’entreprise. Chaque jour, Elivie s’engage à valoriser et promouvoir la place et le rôle des femmes à tous les niveaux et pour tout type de poste. Cet engagement sera poursuivi et renforcé à travers le suivi régulier de l’Index de l’Egalité Femmes-Hommes dans un esprit de transparence et de progrès.

• L’entreprise s’engage à assurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un travail de même valeur et à neutraliser les absences liées à la maternité sur la progression de la rémunération.
  
  L’entreprise veillera à l’application des dispositions de rattrapage salarial au retour de congé maternité conformément aux dispositions légales.